Cointratos De Trabajo: Proyecto y Gestion De Microemprendimiento

Periodo de prueba.
Los convenios colectivos de trabajo pueden modificar el plazo indeterminado hasta un periodo de seis, nueve y doce meces.
Caracteristicas:

• El empleador no puede contratar mas de una vez un mismo trabajador.
• El trabajador tiene derechos y obligaciones propias del vinculo juridico, ademas tiene derecho a los aportes jubilatorios, la obra social, a las prestaciones por accidentes o por enferemedades de trabajo e inculpables. Pero no tiene derecho a la indemnizacion por despido injustificado.
• Este contrato se usa por ejemplo para los supermercados.

Contrato de trabajo a plazo fijo.
Duracion hasta el vencimiento del plazo convenido no mayor de cinco año.
Las partes deberan preavisar la extincion del contrato con antelacion no mayor de 2 meces respecto de la expiracion del plazo convenido.
El despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo dara derecho al trabajador, ademas de las indemnizaciones que correspondan por extincion del contrato en tales condiciones a la de daños y perjuicios provenientes del derecho comun.
Cuando la extincion del contrato se produjere mediante preaviso, el reconosimiento de la indemnizacion por daños suplica al que corresponde por omicion de este, si el monto reconosido fuese tambien de igual o superior a los salarios del mismo.

Contrato de temporada.
Cuando la relación entre las partes originadas para actividades propias del giro normal de la empresa o explotación se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esta sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestación continua.
con una antelación no menor a 30 días respecto al inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior.
El trabajador deberá notificar en un plazo de 5 días. En caso que el empleador no notifique se considera que reside unilateralmente el contrato, y por lo tanto, respondera a las consecuencias de la extinción del mismo: Falta de preaviso o despido injustificado.Este contrato se usa por ejemplo para las heladerías.

Contrato de trabajo de grupo o por equipo.
El mismo se celebra por un empleador con un grupo de trabajadores que actúan por medio de un delegado. El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente los mismos derechos y obligaciones previstos en esta ley.El salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrán derecho a la participación según su contribución al resultado del trabajo.

Contrato de trabajo eventual.
Cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por este en relación a servicios extra ordinarios, determinados de antemano.
Se entenderá además que existe este contrato cuando el vinculo comienza y termina con la realización de la obra, del acto o el servicio para el que fue contratado el trabajador.